Formalizar un contrato de trabajo por escrito para el personal dedicado al cuidado de personas mayores no es únicamente una exigencia legal recogida en el Real Decreto 1620/2011 y las normativas del Sistema Especial para Empleados del Hogar; es la máxima garantía jurídica tanto para la familia empleadora como para el profesional socio-sanitario.
Un contrato redactado de manera rigurosa evita conflictos laborales relativos a la definición de funciones, los tiempos de descanso, las retribuciones o la naturaleza del régimen (interno o externo). A continuación, se detalla la estructura legal obligatoria y un modelo formal adaptable para la contratación en el hogar.
Aviso importante: Es obligatorio presentar este contrato o la comunicación telemática del alta ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) a través del portal Import@ss con carácter previo o el mismo día de inicio de la prestación de servicios.
Aspectos Legales e Imprescindibles en el Contrato
Para que el documento cuente con plena validez administrativa y laboral en 2026, debe incluir obligatoriamente los siguientes elementos estructurados:
- Identificación de las Partes: Datos completos (DNI/NIE, NAF y domicilio) del empleador (titular de la vivienda o representante legal) y del trabajador.
- Modalidad del Contrato: Identificación explícita de la relación laboral: indefinida o de duración determinada (sustitución, circunstancias de la producción).
- Régimen de Prestación de Servicios: Indicar de forma clara si se trata de Régimen Interno (con pernocta) o Régimen Externo (por horas o jornada completa sin pernocta).
- Jornada y Horarios: Desglose del número de horas semanales de trabajo efectivo (máximo 40h/semana) y, si procede, de las horas de presencia (máximo 20h/semana) y el régimen de pernocta.
- Retribución Económica: Especificación del salario bruto mensual respetando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente y desglose de las pagas extraordinarias (14 pagas o 12 pagas prorrateadas).
Modelo de Contrato de Trabajo para el Cuidado de Personas Mayores
El siguiente modelo adapta la plantilla oficial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para el Sistema Especial de Empleados del Hogar Familiar, enfocándolo específicamente en la atención sociosanitaria y cuidado de dependientes en el domicilio:
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CONTRATO DE TRABAJO PARA EL CUIDADO DE PERSONAS MAYORES EN EL HOGAR FAMILIAR
(SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DEL HOGAR INTEGRADO EN EL RUTA/TGSS)
En ..............................., a ...... de ........................... de 2026.
REUNIDOS:
De una parte, DON/DOÑA ....................................................................., con DNI/NIE Nº ......................., en calidad de EMPLEADOR/A (titular del hogar familiar / representante legal de la persona dependiente), con Código de Cuenta de Cotización (CCC) Nº .................................................... y domicilio en la Calle/Avda. ......................................................................, Nº ....., CP ........., Municipio ................................, Provincia ................................
Y de otra parte, DON/DOÑA ....................................................................., con DNI/NIE Nº ......................., con Número de Afiliación a la Seguridad Social (NAF) .................................., en calidad de TRABAJADOR/A, con domicilio en la Calle/Avda. ......................................................................, Nº ....., CP ........., Municipio ................................, Provincia ................................
Ambas partes se reconocen mutuamente la capacidad legal suficiente para formalizar el presente CONTRATO DE TRABAJO, y a tal efecto,
EXPONEN Y CONVIENEN:
PRIMERA.- OBJETO Y FUNCIONES DEL CONTRATO.
El/La Empleador/a contrata los servicios de El/La Trabajador/a para la atención sociosanitaria, cuidado personal y apoyo en las Actividades Básicas de la Vida Diaria (ABVD) de Don/Doña .................................................................... (persona mayor/dependiente), así como las tareas de apoyo doméstico directamente vinculadas al bienestar del usuario en el domicilio designado.
Las funciones principales comprenderán:
a) Aseo e higiene personal, ducha, cambios de pañal y prevención de úlceras.
b) Movilización, transferencias (cama-silla) y paseos adaptados.
c) Control, preparación y administración de la medicación prescrita.
d) Elaboración de menús adaptados a la dieta e hidratación.
e) Tareas del hogar relacionadas con el entorno del usuario (limpieza de habitación, lavado de ropa y preparación de cama).
f) Acompañamiento a consultas médicas y estimulación cognitiva/social.
SEGUNDA.- DURACIÓN Y PERIODO DE PRUEBA.
El presente contrato se concibe de carácter INDEFINIDO, iniciando la prestación efectiva de servicios con fecha ..... de ........................... de 2026.
Se establece un periodo de prueba de ............. días (máximo 20 días en empleadas de hogar), durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir la relación laboral sin preaviso ni indemnización.
TERCERA.- RÉGIMEN LABORAL Y JORNADA.
La prestación de servicios se desarrollará bajo la siguiente modalidad:
[ ] RÉGIMEN EXTERNO: Jornada de ....... horas semanales de trabajo efectivo, distribuida de .................... a ...................., en horario de ........:........ a ........:........ horas.
[ ] RÉGIMEN INTERNO: Jornada de 40 horas semanales de trabajo efectivo con pernocta en el hogar familiar.
- Horario de trabajo efectivo: De ........:........ a ........:........ horas.
- Horas de presencia (si las hubiere): ....... horas semanales, compensadas mediante .................................................
- Descanso diario de pernocta: Mínimo 12 horas (9 horas nocturnas consecutivas).
- Descanso semanal: 36 horas continuadas (desde el .................... a las ........:........ h hasta el .................... a las ........:........ h).
CUARTA.- RETRIBUCIÓN SALARIAL.
El/La Trabajador/a percibirá un salario bruto mensual de ............................ EUROS (............ €), fijado con arreglo al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o norma superior.
Dicho salario se abonará mediante:
[ ] 12 mensualidades con las dos pagas extraordinarias prorrateadas.
[ ] 14 mensualidades (12 mensualidades ordinarias + 2 pagas extraordinarias en los meses de Junio y Diciembre).
El abono de la nómina se realizará mediante transferencia bancaria dentro de los últimos tres días del mes en la cuenta designada por El/La Trabajador/a.
QUINTA.- PERNOCTA Y MANUTENCIÓN (Aplica solo en Régimen Interno).
El/La Empleador/a cederá a El/La Trabajador/a una habitación individual de uso privado, adecuadamente amueblada y con luz natural, así como la manutención completa.
[ ] No se realiza deducción alguna en metálico por concepto de manutención ni alojamiento.
[ ] Se acuerda una deducción del .......% (máximo 30% del SMI) sobre el salario computable. En ningún caso el salario líquido en metálico percibido por el trabajador será inferior al SMI bruto.
SEXTA.- VACACIONES ANUALES.
El/La Trabajador/a tendrá derecho a un periodo de vacaciones retribuidas de 30 días naturales por año trabajado. Su distribución se fijará de común acuerdo entre las partes con al menos dos meses de antelación, pudiendo fraccionarse en dos periodos.
SÉPTIMA.- SEGURIDAD SOCIAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS.
El/La Empleador/a gestionará la alta de El/La Trabajador/a en la Tesorería General de la Seguridad Social (Sistema Especial de Empleados del Hogar) con anterioridad al inicio de la actividad. Asimismo, se compromete a proporcionar los medios materiales y la información de prevención de riesgos (uso de grúas, guantes, higiene postural) necesarios para el desempeño seguro de su labor.
OCTAVA.- LEGISLACIÓN APLICABLE.
En lo no previsto en el presente contrato, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación laboral y de la Seguridad Social vigente en España.
Y en prueba de conformidad con todo lo expuesto, ambas partes firman el presente contrato por duplicado ejemplar y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
Fdo.: EL/LA EMPLEADOR/A Fdo.: EL/LA TRABAJADOR/A
Trámites Posteriores a la Firma del Contrato
Una vez cumplimentado y firmado el contrato por ambas partes, la familia empleadora debe ejecutar los siguientes pasos administrativos:
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┌────────────────────────────────────────────────────────┐
│ PASOS ADMINISTRATIVOS PARA LA FORMALIZACIÓN │
├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1. Alta en Import@ss (Seguridad Social): │
│ Tramitar el alta telemática aportando los datos │
│ del contrato, CCC y cuenta bancaria del empleador. │
│ │
│ 2. Notificación al SEPE: │
│ Comunicar la copia del contrato firmado en la │
│ oficina del Servicio Público de Empleo en 10 días. │
│ │
│ 3. Firma de Recibos de Nómina: │
│ Emitir y conservar mensualmente los justificantes │
│ de pago firmados o justificantes de transferencia. │
└────────────────────────────────────────────────────────┘
Preguntas Frecuentes
¿Es válido un contrato redactado de forma manuscrita o en documento privado?
Sí, un documento privado firmado por ambos es legalmente válido. No obstante, para evitar problemas de interpretación o rechazos por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social, se recomienda utilizar siempre el modelo oficial del SEPE o adaptar una plantilla normalizada como la expuesta.
¿Se puede rescindir el contrato si el familiar mayor fallece o ingresa en residencia?
Sí. El artículo 11 del RD 1620/2011 permite la extinción del contrato por causa justificada (fallecimiento del empleador/beneficiario o modificación de las necesidades familiares por ingreso residencial). En estos casos, se debe entregar una carta de despido con un preaviso legal (de 7 a 20 días según la antigüedad) y abonar la indemnización fijada por ley (12 días por año trabajado).
¿Quién está obligado a realizar los trámites de la Seguridad Social?
En los contratos de más de 60 horas mensuales, la responsabilidad de dar de alta al trabajador e ingresar las cotizaciones recae exclusivamente sobre el empleador/a. Únicamente si la jornada es inferior a 60 horas al mes, se puede acordar que sea el propio trabajador quien gestione su alta, aunque la responsabilidad subsidiaria del pago sigue siendo de la familia.
En Resumen
Disponer de un modelo de contrato formalizado por escrito para el cuidado de mayores aporta seguridad legal a la familia, especifica los horarios y descansos sin ambigüedades y garantiza que la relación laboral se desarrolle de acuerdo a la normativa vigente del Sistema Especial de Empleados del Hogar en España.